
宣傳公司的戰(zhàn)略意圖,提煉并弘揚(yáng)公司文化理念,培育學(xué)習(xí)精神,打造學(xué)習(xí)性組織,提升企業(yè)綜合素質(zhì), 造就歐籟職業(yè)代言人團(tuán)隊(duì)。
(1) 針對戰(zhàn)略發(fā)展需要,對公司產(chǎn)業(yè)鏈的代言人進(jìn)行培訓(xùn),包括職業(yè)代言人(經(jīng)理人)的研討。
(2) 企業(yè)管理的研究、企業(yè)文化的培訓(xùn)、通用技能的培訓(xùn)。
制度體系:負(fù)責(zé)理清公司哪個(gè)層面要培訓(xùn),培訓(xùn)哪些內(nèi)容?
流程體系:歐籟公司做任何課程都按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)流程執(zhí)行,培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)方式、
講師簡介、 課件主題、簽到、培訓(xùn)紀(jì)律、講師評價(jià)、學(xué)員考核等。
培訓(xùn)課程體系:公司文化理念、產(chǎn)品知識、專業(yè)技術(shù)、管理理念、營銷技能、理論知識、現(xiàn)場實(shí)操等。
考核管理體系:講師評價(jià)、考核題庫、考核執(zhí)行、考核總結(jié)等。
講師管理體系:商學(xué)院五大體系講師,歐籟由內(nèi)部講師、外部講師、專職的講師、
兼職講師、管理者等講師組成整個(gè)講師隊(duì)伍。
課程研發(fā)體系:歐籟商學(xué)院必須能夠自主研發(fā)課程,這是它與培訓(xùn)部最本質(zhì)的區(qū)別。
商學(xué)院擁有獨(dú)有的課程包,有一整套完善具有自主產(chǎn)權(quán)的課程體系,涵蓋企業(yè)理念、
智造管理、營銷、市場、技能、服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域,切實(shí)成為企業(yè)第一核動力。
人力晉升的課程體系:歐籟公司切實(shí)落實(shí)以人為本的理念,規(guī)劃員工的成長與發(fā)展,
研究如何晉升,以及通過培訓(xùn)來支撐員工的職業(yè)晉升。
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1.新員工的培訓(xùn)
新入職歐籟健康科技有限公司的新員工,
2.老員工“回爐再造”
歐籟公司不僅關(guān)注新員工的培訓(xùn), |
3.講師內(nèi)部化
商學(xué)院的講師絕大部分都是啟用內(nèi)部素質(zhì)比較優(yōu)秀,
4.培訓(xùn)一致化
商學(xué)院除了對總部體系團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)以外,
5.召開學(xué)習(xí)例會
在學(xué)習(xí)的過程中,總結(jié)和反饋也是必不可少的重要的內(nèi)容, |
